Новый приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 заменяет действующий с 2016 года приказ Минобрнауки России № 536 и, начиная с 1 сентября 2025 года, устанавливает обновленный перечень видов работ, относимых к другой части педагогической работы или, как мы привыкли ее называть, «ненормируемая».
Применяется данный термин только к особенностям работы работников, ведущих преподавательскую работу: учителя, преподаватели колледжей, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели.
Другая часть работы характеризуется следующими особенностями:
• не конкретизирована по количеству часов (невозможно определить, сколько часов необходимо на эту работу),
• предусмотрена квалификационными характеристиками (ДОЛЖНОСТНЫМИ обязанностями) или осуществляется ДОПОЛНИТЕЛЬНО, с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
К другой части педагогической работы, входящей в ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности, относятся:
а) подготовка к урокам (занятиям), участие в разработке рабочих программ, изучение индивидуальных способностей и интересов обучающихся — работа регулируется самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников — порядок ведения, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) методическая, диагностическая и консультативная помощь родителям — порядок оказания помощи определяется правилами внутреннего трудового распорядка;
г) участие в работе педагогических советов, методических объединений, работой по проведению родительских собраний — работа осуществляется в соответствии с планами и графиками организации;
д) кратковременные дежурства (не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после последнего занятия) — работа регулируется локальными нормативными актами организации.
Другой частью работы, относящейся к ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ, считаются:
а) дополнительная работа с обучающимися, участие в оздоровительных и воспитательных мероприятиях, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях — регулирование работы осуществляется графиками, планами, локальными нормативными актами, коллективным договором;
б) классное руководство, кураторство;
в) проверка письменных работ;
г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
д) руководство методическими объединениями;
е) другие дополнительные виды работ, зафиксированные в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с указанием их содержания, срока выполнения и размера оплаты.